FAQ
Här får du svar på vanliga frågor kring utbildningen.
Du kan gå utbildning oavsett roll men det är vanligt att det är chefer, arbetsledare, skyddsombud och/eller HR, KMA eller personer från företagshälsovården som är deltagare. Men utbildningarna vänder sig till alla med intresse för arbetsmiljö.
OSAQ erbjuder både öppna arbetsmiljöprogram digitalt och även individuell rådgivning som du kan boka upp dig på.
Stödet är möjligt att söka för arbetsgivare med minst en anställd inom privat sektor som har kollektivavtal och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Observera att stödet är tidsbegränsat och erbjuds under vissa perioder eller så länge det finns pengar kvar att söka.
Det finns inget generellt lagkrav på att alla anställda måste gå en utbildning, men alla arbetsgivare måste bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, vilket ofta förutsätter utbildning för chefer och ledare för att uppfylla kravet. Skyddsombud har enligt lagen rätt till utbildning för sitt uppdrag.
Det yttersta ansvaret för arbetsmiljön ligger alltid hos arbetsgivaren. Men för att det ska fungera i praktiken brukar arbetsmiljöuppgifter fördelas vidare till chefer och ibland även till andra anställda. Då är det viktigt att de som får uppgifterna också har rätt befogenheter, resurser och kunskap för att kunna ta ansvar på riktigt – därför är utbildning ofta en nödvändig grund för att det ska bli bra.
OSA sår för organisatorisk och social arbetsmiljö och handlar generellt om frågor som rör arbetsbelastning, arbetstider och arbetsklimat. Ett systematiskt arbete med dessa frågor förebygger ohälsa och främjar både välmående, trivsel och goda prestationer.
Det är en modell med ett antal mindre utbildningsmoduler, fördelade över en längre tid i kombination med processtöd och rådgivning. En modell utformad för en ledningsgrupp eller annan strategisk grupp i organisationen med engagemang och ansvar för frågor kring arbetsmiljö- och hälsa. OSAQ-modellen syftar till att skapa lärande och utveckling.
En friskfaktor är något som bidrar till en god arbetsmiljö. På organisationsnivå kan det handla om ledarskap, utvecklingsmöjligheter och lärande, goda förutsättningar för kommunikation och delaktighet samt ett aktivt arbete med mål och värdegrund. Även goda förutsättningar för ett strategiskt arbetsmiljöarbete är en friskfaktor.